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Guide des Formations et Métiers des Ressources Humaines

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Recrutement, Ressources Humaines, RH : les meilleurs diplômes en cycles court et long

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1 Les métiers du recrutement et des Ressources Humaines demandent des compétences multiples, des profils variés et des formations adaptées en BAC+3 à BAC+5
2 Choisir les meilleurs candidats, détecter les meilleurs profils, assurer le suivi de formation, l'encadrement d'un salarié et son développement de carrière est un véritable enjeux pour l'entreprise
3 Former les candidats, valoriser, suivre, motiver les profils sélectionnés est une étape essentielle pour réussir l'intégration en entreprise
4 Les métiers des RH nécessitent de nombreuses compétences : administratifs, techniques et stratégiques. Un guide pratique pour connaître toutes les professions, les meilleures formations en lien avec les Ressources Humaines
Entre l’entreprise qui recherche du personnel pour faire tourner ses rouages et les profils qui souhaitent valoriser leurs compétences, il existe un pool de professionnels dédié à la fonction RH. Leur mission ne consiste pas seulement à créer la rencontre de ces deux pôles et à créer un consensus entre leurs attentes. Le recrutement n’est que le début de l’aventure ressources humaines.

Repérer des talents à travers des canaux de sourcing, intégrer les nouvelles recrues, concevoir et mettre en œuvre la politique salariale, gérer les compétences, les ressources humaines doivent assurer sur plusieurs fronts. Administratifs, techniques ou stratégiques, les métiers du secteur requièrent des profils de qualification variés. Décryptage.

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La Une Formation : envisager sa carrière dans les RH en grand

Vous vous sentez fait pour une carrière dans les ressources humaines ou le recrutement, mais ne savez pas quelles pistes suivre pour obtenir le diplôme nécessaire ? La Une facilite le choix des bacheliers et des personnes à la recherche d’opportunités de qualification en apportant des informations pratiques sur les offres de formation dans les établissements nationaux. Découvrez les gammes de diplômes par filière, les durées respectives pour les préparer et les moyens de les valoriser sur le marché du travail. La Une Formation, c’est également des rencontres avec les professionnels des différents secteurs pour tâter les tendances du marché de l’emploi, ainsi que des fiches métiers pour jauger vos affinités ou vous découvrir une vocation.

Les diplômes du cycle court à valoriser dans les RH    

Différentes catégories de métiers des ressources humaines sont accessibles avec un diplôme de niveau BTS, DUT ou licence. C’est le cas des postes d’assistants en recrutement, formation ou en responsabilité sociétale des entreprises (RSE), entre autres. De nombreux établissements publics et privés du Royaume proposent des cycles de formation correspondants. Il est possible d’intégrer un parcours bac+3 Assistant ressources humaines ou un bachelor GRH. Dans certaines écoles comme l'ESSEM, ce dernier type de diplôme se décline dans une mention Sciences du développement des ressources humaines, ou RH et gestion des talents. A défaut d’une formation ciblée, les recruteurs prennent également en considération les diplômés des écoles de management où on peut intégrer une licence pro Administration du personnel, Gestion administrative des organisations ou même Management de la force de vente pour être orienté sur des postes d’assistant responsable de l’équipe commerciale.

Devenir cadre de fonction RH : les diplômes pour percer

Les postes de responsabilité de la fonction RH et relevant de la gestion du personnel sont généralement réservés aux titulaires de diplômes de niveau bac+5. Amenés à collaborer intimement avec les équipes de la direction, les titulaires de ces postes doivent effectivement détenir une vision systémique de l’organisation et justifier de compétences stratégiques. Le programme des écoles ou facultés proposant des masters les aide à acquérir ces bagages. Au Maroc, les mentions de spécialisation sont rares : les formations sont toutes proposées sous l’intitulé « ressources humaines ». On dénombre quelques établissements proposant des options Psychologie ou GRH des PME/PMI. Dans la pratique, les entreprises affectent également les postes à des diplômés issus d’autres filières mais qui abordent un aspect particulier du personnel en entreprise. C’est le cas de certains diplômes de droit d’entreprise.  

Les réalités de la fonction RH au Maroc

Outre les postes de base comme responsable de paie ou responsable de personnel/du recrutement, les métiers liés aux ressources humaines sont encore difficiles à intégrer dans la majorité des entreprises marocaines. C’est que la fonction RH, elle-même, est encore loin d’avoir le positionnement qu’elle mérite vraiment dans de nombreuses entreprises. Etant souvent réduite aux seules missions d’administration du personnel ou de gestion de la paie, elle n’implique pas facilement la création de postes d’emploi variés. Les vrais profils de DRH, gestionnaire de compétences, responsable de formation ou de rétention de talents sont encore très rarement recrutés. Encore très peu d’entreprises font le choix d’affecter ces missions à du personnel spécifiquement identifié et formellement qualifié pour s’en assurer. Les professionnels du secteur expliquent cela notamment par le fait que le taux d’imprégnation du Maroc aux tendances mondiales en matière de gestion des ressources humaines est encore faible. Soit, les entreprises appartiennent à une lignée d’activité de gestion familiale, soit elles n’ont pas encore intégré le facteur humain comme porteur de valeurs pour l’entreprise, dont il faut envisager les perspectives d’évolution et l’encadrement.

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